Dzisiaj naszym rozmówcą była p. Joanna Bona – Bartoszek, reprezentująca firmę Danfoss, która pełni w niej funkcję HR Business Partnera. Zapraszamy do przeczytania wywiadu w ramach naszej cotygodniowej serii Głos Eksperta BMS. Miłej lektury!
BMS: Pani Joanno, obecnie bardzo dużo mówi się o różnorodności, jak Pani postrzega ta tematykę?
Joanna Bona – Bartoszek: Różnorodność ma wiele płaszczyzn. Niejednokrotnie w trybie codziennej pracy nie dostrzegamy, że mamy do czynienia z różnorodnością, która może nieść za sobą określone implikacje. Mamy do czynienie z różnorodnością: kultury, wieku, religii, płci, narodowości. To wiele czynników, które mają wpływ na pełen obraz społeczności, jaką tworzymy w organizacjach.
BMS: Czy zatem uważa Pani różnorodność za wyzwaniem obecnych czasów?
J.B-B.: Myślę, że różnorodność zawsze była wyzwaniem zwłaszcza dla małych społeczności. Nie mniej jednak, co jest ważne w organizacjach to umiejętność radzenia sobie i korzystania z różnorodności. Tylko odmienne podejście i odmienne opinie pobudzają nas do ponownego rozpatrywania rozwiązań, tak więc mogą być podwaliną do poszukiwania nowych rozwiązań i innowacyjności.
BMS: Co w takim razie należy zrobić, aby korzystać z różnorodności?
J.B-B.: Na początek zrozumieć, nie negować i nie odrzucać. Ponadto w organizacjach, które dostrzegają aspekt różnorodnością pojawiający się w ich strukturach coraz częściej pojawiają się narzędzia i procesy pozwalające na zrozumienie, zaakceptowanie i co najważniejsze czerpanie korzyści płynące z posiadania niejednolitych zasobów.
BMS: Jak Pani Organizacja radzi sobie z różnorodnością?
J.B-B.: Danfoss jest firmą rodzinną o globalnym zasięgu. Mamy ponad 23 400 pracowników i prowadzimy sprzedaż w ponad 100 krajach na świecie taka organizacja dostarcza wielu wyzwań, nauki i satysfakcji z pracy w międzynarodowym środowisku. Aby ułatwić pracownikom realizowanie się w tak zróżnicowanym środowisku organizacja udostępnia szkolenia online w tej tematyce, jak np.: Różnorodność i Ty, Praca w generacją XXI wieku, Praca w organizacji matrycowej. Uruchamiamy również platformę ułatwiającą poznawanie różnic kulturowych mających miejsce w danym położeniu geograficznym.
Więcej o różnorodności z poczuciem humoru i czerpiąc z doświadczenia na różnych poziomach, zwłaszcza w kontekście narodowości opowiem podczas spotkania organizowanego przez BMS w Warszawie 15 Września.
BMS: Dziękujemy za wypowiedź i również serdecznie zapraszamy na wrześniowe spotkanie HR-owców. Do zobaczenia!
Warszawa, 18.08.2016 r.